在法定节假日餐饮业工作，工资如何算？

法定节假日餐饮业工作，工资按劳动法规定计算。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。若不及时支付，将违反法律规定，可能面临劳动仲裁和罚款等严重后果。
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法定节假日工资算法：1.延长工作时间，支付1.5倍工资；2.休息日工作且未补休，支付2倍工资；3.法定休假日工作，支付3倍工资；4.婚丧假及社会活动，正常支付工资。根据具体情况，按上述标准执行。
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法定节假日餐饮业工资问题，常见处理方式是按劳动法规定支付加班费。具体选择时，应根据员工实际工作时间和加班情况，按照法律规定标准计算并支付相应工资报酬。