就业协议和三方协议能否分别签不同公司？

不能分别签不同公司。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，且内容需与实际用工一致。若分别签不同公司，可能导致劳动关系混乱，权益受损，严重时将影响个人职业发展及权益保障。
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常见处理方式为明确协议内容，确保与实际用工一致。若已签三方协议，需与协议公司签劳动合同；若需变更，应先与原公司协商解除，再与新公司签订。选择时需考虑个人职业规划及公司信誉，确保自身权益。
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不能签不同公司。操作如下：1.若已签三方协议，应确保劳动合同与协议公司一致；2.若想更换公司，先与原公司协商解除三方协议；3.与新公司重新签订三方协议及劳动合同；4.确保所有协议及合同内容真实有效，保障自身权益。