干了三天工作发生事故，算不算工伤？

是否算工伤需具体判断，但您在工作中发生事故有可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受伤可认定为工伤。若不及时处理，可能影响您的工伤认定及后续赔偿。
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处理此类问题常见方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿。选择方式时，应优先考虑申请工伤认定以确保权益，若单位态度积极，也可先协商赔偿事宜。
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算工伤需判断。1.若在工作时间内因工作原因受伤，应立即向单位报告，并申请工伤认定。2.若单位不配合，可向当地劳动行政部门投诉，并准备相关证据申请工伤认定。3.认定为工伤后，可享受工伤待遇，包括医疗费、误工费等。4.若未认定为工伤，可与单位协商或通过法律途径解决赔偿问题。
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是否构成工伤需依具体情况而定，不过，您在工作期间遭遇事故极可能符合工伤条件。依据《工伤保险条例》规定，凡在工作时间内且因执行工作任务所受伤害，均可认定为工伤。延误处理可能会影响您的工伤权益及赔偿申请。
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一旦工伤认定成功，您将有资格享受相应的工伤待遇，涵盖医疗费用、误工损失等补偿。若工伤认定未通过，您仍有权与单位协商或通过法律手段争取应得的赔偿。在此过程中，保持沟通渠道的畅通，适时采取法律行动，对于维护您的合法权益至关重要。
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针对您的情况，判断工伤的关键在于事故是否发生在工作时段内且与工作直接相关。建议您立即向所在单位汇报事故，并着手申请工伤认定，这是保障自身权益的首要步骤。若单位不予配合，可寻求当地劳动行政部门的帮助，并提交必要证据以完成工伤认定流程。