哺乳期刚过就被辞退赔偿金

您可能想进一步了解赔偿金的计算是否与工作年限有关。根据之前的解答，若哺乳期女职工无过错被辞退，用人单位需支付赔偿金，该赔偿金按经济补偿金的二倍计算。而经济补偿金通常与劳动者的工作年限有关，具体规定见《劳动合同法》第四十七条。因此，赔偿金的计算确实会考虑到工作年限这一因素。
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从法律角度，若哺乳期刚过被无过错辞退，女职工应首先收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。然后，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
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若公司提出协商解除劳动合同，赔偿金的计算方式可能会有所不同。一种可能的方案是，双方可以根据《劳动合同法》第三十六条的规定，协商确定赔偿金的数额，这可能不严格遵循经济补偿金二倍的标准。另一种方案是，若协商不成，女职工可主张公司违法解除，要求按经济补偿金二倍支付赔偿金。