如何处理公司在我受伤时要求签署的空白合同？

不应签署空白合同，应依法维权。依据《工伤保险条例》，受伤员工有权要求单位申请工伤认定。若签署空白合同，可能丧失合法权益，导致无法获得应有的工伤赔偿，甚至面临更大的经济损失和法律风险。
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常见处理方式为协商、自行申请工伤认定或调解仲裁。若单位配合，首选协商；若不配合，可自行申请工伤认定或寻求调解仲裁，根据具体情况选择最适合的维权途径。
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别签空白合同。操作如下：1.尝试与单位协商，要求按法规处理工伤；2.若协商无果，自行收集劳动关系证据，按《工伤保险条例》申请工伤认定；3.必要时，可申请调解或提起劳动仲裁，确保权益不受损害。