异地派驻后，想回原工作地该怎么处理？

可先与单位沟通，了解回原工作地的流程及条件。分析：异地派驻后想回原工作地，需依据单位规定及劳动合同内容处理。若合同中有明确条款，应遵循合同条款；若无，则应与单位协商，了解是否可能调整工作岗位或解除派驻关系。注意保留沟通记录，以备不时之需。提醒：若单位拒绝协商或协商无果，且已影响你的工作生活，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：1.与单位协商，提出回原工作地的申请；2.若协商不成，可查阅劳动合同及相关法律法规，确认自身权益；3.考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，或寻求法律援助。选择方式：根据单位态度及自身情况选择。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再采取法律手段。同时，考虑个人成本及时间因素，选择最合适的处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：明确回原工作地的具体原因，与单位人事部门沟通，了解单位意见及可能提供的解决方案。保持沟通记录，确保双方意见明确。2.法律审查阶段：若协商无果，仔细审查劳动合同及相关法律法规，确认自身权益。如有必要，可咨询专业律师，了解法律途径及可能结果。3.仲裁或诉讼阶段：若单位拒绝履行义务，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼。在此过程中，准备充分的证据材料，确保自身权益得到充分保护。同时，注意遵循法律程序，确保仲裁或诉讼顺利进行。